行動計画 | KCかがわ調剤薬局

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、育児休業制度を就業規則に定めています。

育児休業等を取得しやすい環境作りを行う

●育児休業等の取得を促すため、制度の周知を積極的に行う。

●育児休業等の取得希望対象者に面談を実施。

年次有給休暇の取得日数の向上を図る

＜対　策＞

●年次有給休暇の取得状況を把握する。

●年次有給休暇の取得計画を策定する。

●社員への周知と取得向上のため、制度への理解を図る。

以上の取り組みにより、令和2年以降、男性1名、女性1名の取得実績があります。